本網訊? 1月27日，在公司六屆七次職代會暨2024年工作會后，公司第一時間召開2024年高質量發展座談會，深入分析當前發展面臨的機遇與挑戰、問題和差距，統一思想、凝聚共識、轉變觀念、堅定信心，進一步增強全員謀發展的危機感緊迫感，進一步明確任務、壓實責任、落實措施，確保圓滿完成全年高質量發展任務，奮力開創公司高質量發展新篇章。
公司黨委書記、董事長王順啟出席會議并講話。公司黨委委員、副總經理王振彪主持會議。公司領導出席會議。
王順啟充分肯定“十四五”以來公司發展工作取得的成績，認為各企業進一步提升了抓發展必要性緊迫性的認識，增強了決心和信心。王順啟強調，2024年是實現“十四五”規劃目標任務的關鍵一年。要深入分析面臨的內外部形勢，清醒認識公司在發展方面存在的差距，進一步增強緊迫感使命感，扎實做好2024年和今后一個時期的發展工作，全力打開高質量發展新天地。
王順啟強調，要進一步增強抓發展的緊迫性，堅持“發展是第一要務”，強化“自覺服從大局、堅決維護大局”的全局意識，強化“永保第一”的旗艦意識，培育“求真務實、埋頭苦干”的工作作風，以“頭拱地、兩腿泥”攻堅精神，全力開創高質量發展新篇章。各級領導干部要進一步提高站位、轉變觀念、強化擔當，激發居安思危、對標趕超、永保第一的內生動力，切實做到“守土盡責、造福一方”；要堅持結果導向，沉下心、低下頭、俯下身，保持“闖”的精神、“鉆”的韌勁，一天接著一天干、一錘接著一錘敲，一步一個腳印把各項工作推向前進；堅持“搶”的意識、“拼”的狀態，能早干一天就早干一天，能多干一些就多干一些，推動各項工作部署早貫徹、早執行、早見效。
王順啟要求，要以“強機制、重獎懲、硬舉措”保障發展大局。一要抓好工作統籌，建立“上下協同、分級負責、聚力攻堅”的管理機制，統籌好區域資源和發展力量，加快推進項目落地落實。二要把發展作為一把手工程，集中精力抓資源、抓開工、抓投產，抓關鍵問題攻堅，推動區域項目拓展快速突破。三要建立健全獎懲機制，全面壓實各級主體責任，形成人人頭上有責任、群策群力促發展的工作態勢。四要構建完善容錯糾錯機制，做到為擔當者擔當，激勵干部擔當作為。五要錨定“十四五”規劃目標不動搖，堅持“基地+競配”兩手抓、兩手硬，全力加快新能源發展，統籌推進煤電優化升級，積極推動新興產業落地見效。
會議明確了公司高質量發展的年度目標和攻堅任務，有發展任務的23家基層企業主要負責人針對本企業2024年及未來一段時間的發展思路、發展目標及工作舉措進行了交流。
系統企業黨政負責人，公司本部各部門主要負責人、相關部門人員參加會議。
