本網訊??3月6日，公司召開改革創一流與法律合規工作會議，貫徹落實集團公司相關會議精神，總結2024年改革創一流和法律合規風控工作，分析形勢、明確思路，部署全年重點工作。
公司黨委書記、董事長李凱出席會議并講話。公司黨委委員、總法律顧問、首席合規官喬陽，黨委委員、副總經理路平分別作2025年法律合規風控和改革創一流工作報告。
李凱指出，2025年是國有企業改革深化提升行動的收官之年，要決戰決勝、務期必成，高質量完成改革深化提升目標任務。常態化落實“四能”機制，持續推進任期制和契約化管理的提質擴面及剛性兌現，推動管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出向更廣更深覆蓋；聚焦“實、真、效”三個關鍵，深入推進“讓改革穿透基層”，圍繞“五要”班組建設、體制機制改革、提質增效等，確保試點工作出經驗、出成果；聚焦戰新產業營收占比提升目標，加快綠色低碳轉型，著力推進新能源規模化、集約化、基地化發展；加強科技創新，結合企業實際，優化科技創新機制，破解痛點堵點難點問題，提升企業創新能力和核心競爭力。要聚焦短板，全面對標，協同推進改革創一流任務落地落實。按照集團公司對標世界一流企業價值創造行動考核指標，形成生產經營發展等全過程常態化對標機制，作為創一流工作的有效抓手，鍛長板、補短板；建立常態化督導體制機制，明確目標、壓實責任，加強橫向協同，縱向深入一線，扎實推進各項任務落地落實，以改革創一流新成效推動高質量發展取得新業績。
針對法治建設與合規管理工作，李凱要求，一要牢固樹立“依法治企、合規經營”的理念，切實增強法治風控工作的責任感和使命感，進一步提升合規管理質效，有效防范合規風險。二要持續完善合規體系建設，強化“三道防線”作用，切實提升法律、合規、風險、內控協同運行的有效性，不斷強化風險管控水平。三要加強法治專業人才隊伍培養，通過專項培訓、崗位交流、實戰鍛煉等方式，建設一支政治過硬、業務精湛、作風優良的專業人才隊伍，為企業高質量發展和世界一流法治企業建設提供人才保障。
會議以現場+視頻形式召開。公司本部有關部門負責人及相關人員，基層企業主要負責人、分管改革和法律合規工作的班子成員、相關部門工作人員等參加會議。
